Come si programma un progetto? Dal libro "Sogna in grande e Realizza" di Vittoria Pezzullo e Roberto Bellotti

Una delle caratteristiche che accomuna le persone di successo è avere degli obiettivi espressi nella maniera corretta. Stabilire una meta ben definita è come creare una mappa in cui ci si prefigura la strada che conduce all’obiettivo. Se ci si rende conto che la strada non c’è, si può pensare di “realizzarla, costruirla”, ad esempio accrescendo le abilità necessarie per raggiungere la meta, apprendendo o sviluppando nuove strategie per la risoluzione di eventuali problemi, con la consapevolezza che esiste l’eventualità di dover modificare azioni e comportamenti. Per riuscire a fare una bella e soprattutto buona torta (obiettivo), occorre sapere quali sono gli ingredienti necessari, e quantità che occorrono, come si devono utilizzare (impastare e cuocere) e quanto tempo è
necessario per fare il tutto, sei d’accordo? Che tipo di torta otterresti se non seguissi una ricetta ben fatta? Otterresti una torta diversa ogni volta, non sempre piacevole al palato, poiché potrebbe essere troppo/poco dolce, troppo secca o troppo umida oppure potresti avere usato poca panna, troppo cacao, e così via. E’ chiaro cosa intendo quando dico che la ricetta è indispensabile per ottenere un risultato certo e garantito? L’impostazione di un obiettivo nella maniera corretta è la ricetta del raggiungimento dello stesso, per cui se riuscissimo a trasmetterti il nostro schema di come si può ben impostare un obiettivo e la cosa ti piacesse, può darsi che riuscirai a realizzare il tuo sogno nel cassetto sia con maggiori possibilità di successo che in minor tempo? Probabilmente, si! Cosa sono i goal setting ? Come si impostano gli obiettivi? Di solito impostiamo obiettivi tutti i giorni, magari, senza nemmeno rendercene conto, per esempio impostiamo un obiettivo quando facciamo la lista della spesa, cioè una lista in cui annotiamo cosa dobbiamo comprare, e ciò che portiamo a casa, la spesa, è il risultato finale. Nella letteratura, nella psicologia e nel coaching, sono molteplici i metodi di impostazione degli obiettivi, i più diffusi sono tre: GROW, SMART ed Obiettivo Ben Formato. Li illustriamo nelle righe di seguito, aggiungendo anche il metodo SCORE, per completezza e per consentirti di conoscerli e di fare un rapido confronto con il nostro metodo. Aggiungiamo un'altra premessa: la differenza tra Obiettivi di Risultato e Obiettivi di Prestazione. I primi sono qualcosa di preciso e specifico, riguardano gli esiti, il risultato, di un comportamento, di un’attività, per esempio una torta al giorno ed in poco tempo. E’ la meta da tenere sempre in mente e ben chiari. I secondi riguardano gli aspetti collaterali di un risultato, sono connessi al miglioramento di un comportamento, attività, abilità che porterà al risultato.
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